Знак якості для компаній, що впроваджують соціальну інтеграцію як партнер arbeit plus

Знак якості для компаній, що впроваджують соціальну інтеграцію, розроблено компанією arbeit plus і означає відповідність соціальним, організаційним та економічним стандартам якості соціальних підприємств. Їхня мета – професійна інтеграція людей, які тривалий час залишаються безробітними.

Організаційний розвиток та підвищення якості

Під час подання заявки на отримання Знака якості обрані експерти аналізують організацію з точки зору конкретних стандартів якості. Наприклад, вони оцінюють, наскільки ефективно та ефективно використовуються гранти та ресурси. При цьому враховують сильні сторони та можливості розвитку компанії. Ці висновки потім сприятимуть розвитку у сфері забезпечення якості та покращення якості. Одним словом, вони призводять до подальшого покращення становища соціальних підприємств.

На основі AMS Austria

Знак якості для компаній, що впроваджують соціальне включення, підтримується та фінансується Arbeitsmarktservice Австрії (AMS; Державна служба зайнятості). «Ми знаємо, наскільки важливі високі стандарти якості в нашій повсякденній діяльності в AMS – ми очікуємо таких самих стандартів від компаній, з якими працюємо. Ці високі стандарти виграють як сторони, так і окремі особи, які успішно інтегруються на ринок праці соціальними підприємствами», – сказав Герберт Бухінгер, член правління AMS Austria, на церемонії нагородження.

Компанії, які впроваджують соціальну інтеграцію, включають компанії та організації вільного ринку, такі як соціально-економічні компанії, некомерційні проекти з працевлаштування та компанії з найму. Підприємства, які впроваджують соціальну інтеграцію, у співпраці з Біржою вакансій та Воєводським самоврядуванням підтримують професійну та соціальну інтеграцію людей, які тривалий час перебувають без роботи, доглядають за ними та працевлаштовують, таким чином дають можливість людям отримати необхідну професійну кваліфікацію.

Загальні вимоги для приєднання до процесу верифікації такі, основні цінності, а також обов'язкові критерії дотримані:

• Орієнтація на основні цінності неприбуткової організації, боротьби з дискримінацією, соціальної інтеграції та гендерного мейнстримінгу
• Дотримання законодавчої бази (особливо трудового законодавства)
• Існуюча концепція розвитку персоналу для транзитних працівників
• Встановлення та документування безперервних процесів
• Рівна оплата за рівноцінну роботу
• Визначення соціально-економічних показників та ключових результатів діяльності

Крім того, щоб отримати Знак якості, необхідно відповідати певним критеріям якості в таких сферах:

• управління
• концепції, стратегії, регіон
• постійний персонал
• партнерства та ресурси
• процесів
• результати, що стосуються договірних сторін
• результати людей
• результати діяльності суспільства
• ключові соціально-економічні результати
• орієнтація в структурі EFQM (Європейський фонд управління якістю)

Модель EFQM, ISO 9001

• Флаєр Знак якості для соціальної інтеграції - pdf (1 МБ)