Znak Jakości dla Firm wdrażających Integrację Społeczną jako partner arbeit plus

Znak Jakości dla firm wdrażających integrację społeczną został opracowany przez arbeit plus i oznacza zgodność ze społecznymi, organizacyjnymi i ekonomicznymi standardami jakości przedsiębiorstw społecznych. Ich celem jest integracja zawodowa osób, które od dłuższego czasu pozostają bez pracy.

Rozwój organizacyjny i poprawa jakości

W trakcie ubiegania się o Znak Jakości wybrani eksperci analizują organizację pod kątem konkretnych standardów jakości. Oceniają na przykład, jak skutecznie i wydajnie wykorzystywane są dotacje i zasoby. Jednocześnie rozważają mocne strony i możliwości rozwoju firmy. Odkrycia te będą następnie indukować rozwój w zakresie zapewniania jakości i poprawy jakości. Krótko mówiąc, prowadzą one do dalszej poprawy sytuacji przedsiębiorstw społecznych.

Wspierane przez AMS Austria

Znak Jakości dla Firm wdrażających Integrację Społeczną jest wspierany i finansowany przez Arbeitsmarktservice Austria (AMS; Publiczne Służby Zatrudnienia). „Wiemy, jak ważne są wysokie standardy jakości w naszej codziennej działalności w AMS - oczekujemy tych samych standardów od firm, z którymi współpracujemy. Zarówno strony, jak i osoby, które są z powodzeniem zintegrowane z rynkiem pracy przez przedsiębiorstwa społeczne, korzystają z tych wysokich standardów”, mówi Herbert Buchinger, członek zarządu AMS Austria, podczas ceremonii wręczenia znaku jakości.

Firmy wdrażające integrację społeczną to firmy wolnorynkowe oraz takie organizacje jak firmy społeczno-gospodarcze, projekty zatrudnienia non-profit i firmy zatrudniające. We współpracy z Giełdą Pracy i Samorządami Województw, firmy wdrażające integrację społeczną wspierają integrację zawodową i społeczną osób, które od dłuższego czasu były bezrobotne, opiekując się nimi i zatrudniając je, umożliwiając tym samym tym osobom uzyskanie wymaganych kwalifikacji zawodowych.

Ogólne wymagania dotyczące przystąpienia do procesu weryfikacji są następujące, spełnione są wartości podstawowe, jak również kryteria obowiązkowe:

• Orientacja na podstawowe wartości o charakterze non-profit, antydyskryminacyjnym, integracji społecznej i uwzględnianiu aspektu płci
• Przestrzeganie ram prawnych (w szczególności prawa pracy)
• Istniejąca koncepcja rozwoju HR dla pracowników tranzytowych
• Ustanowienie i dokumentacja procesów ciągłych
• Takie samo wynagrodzenie za równoważną pracę
• Identyfikacja wskaźników społeczno-ekonomicznych i kluczowych wyników wydajności

Ponadto do przyznania Znaku Jakości niezbędne jest spełnienie określonych kryteriów jakości w następujących obszarach:

• zarządzanie
• koncepcje, strategie, region
• stały personel
• partnerstwa i zasoby
• procesy
• wyniki odnoszące się do umawiających się stron
• wyniki osób
• wyniki społeczeństwa
• kluczowe wyniki społeczno-gospodarcze
• orientacja w strukturze EFQM (European Foundation of Quality Management)

EFQM Model, ISO 9001

• Flyer Quality seal dla integracji społecznej - pdf (1 MB)